Rejoindre une aventure humaine

En intégrant ARP Astrance, vous rejoignez une entreprise engagée qui travaille en faveur d’une ville plus durable et respectueuse de l’environnement.

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Des salariées heureuses de travailler ensemble

Welcome To The Jungle

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Nos engagements RH et RSE

Notre engagement se traduit également dans notre processus de recrutement équitable et responsable en termes de diversité et d’inclusion.

ARP Astrance, s’engage à agir pour poursuivre et aller plus loin dans les actions en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap #activateurdeprogrès

Notre charte télétravail permet aux collaborateurs d’avoir jusqu’à 3 jours en télétravail par semaine pour favoriser l’équilibre vie privée / vie professionnelle.

Chez ARP Astrance, l’index égalité « femme-homme » est de 89 points sur 100 pour l’année 2022 :

Indicateur écart de rémunérations : 29/40
Indicateur écart de taux d’augmentations individuelles : 35/35
Indicateur retour de congés maternité : 15/15
Indicateur hautes rémunérations: 10/10

La diversité des profils et des parcours garantit le succès de projets audacieux. Au-delà des compétences, nous recherchons des individus en quête de missions bénéfiques pour leur carrière et pour le monde de demain. ’’ ’’

Marjorie FOURNIE

Directrice des Ressources Humaines

Vous accompagner pour grandir ensemble

Dès votre arrivée, notre parcours d’accueil et d’intégration permet de se sentir rapidement à l’aise et d’établir un lien avec les équipes.

Nous vous accompagnons dans le développement de vos compétences, en étant à votre écoute et par un parcours de formations ciblées sur vos besoins.

Le partage de savoir par nos experts dans tous nos domaines d’activité favorise également l’enrichissement personnel au travers de formations internes, veilles réglementaires ou de projets transverses.

20 formations

Un catalogue de 20 formations internes (Logiciels, Expertises Métiers,…)

Formation externe

En moyenne, 1 formation externe / an par collaborateur

Formation interne

En moyenne, 3 formations internes / an par collaborateur

Des bureaux à notre image

Conçus pour et par eux au travers d’ateliers collaboratifs, le réaménagement de nos espaces de travail a été réalisé avec un taux de réemploi et un bilan carbone amélioré de 79%.

Pensés comme une vitrine de nos savoir-faire responsables ils sont avant tout au service du bien-être de nos collaborateurs, partenaires et clients : convivialité, diversité d’espaces et d’ambiances, économie circulaire et réemploi, biophilie, usage de matériaux à faible impact sanitaire.

Olivier Martin Gambier

Olivier Martin Gambier

Olivier Martin Gambier

Un espace collaboration dans des bureaux

Olivier Martin Gambier

Olivier Martin Gambier

Preuve de qualité et d’exemplarité, nos locaux ont reçu :

Osmoz

Le label Osmoz, délivré par CERTIVEA

Worknight

Trophée Worknight, Médaille d'or catégorie "Projet d'aménagement"

Green Solution Award

Green Solution Award catégorie "économie circulaire"

Bien plus qu'une équipe !

Les occasions ne manquent pas pour nous retrouver et partager de bons moments d’équipe !

La direction organise régulièrement des événements conviviaux : réunion d’équipe, séminaire annuel, petit-déjeuner, forum des métiers, challenge sportif, fresque de la biodiversité…

Des services sont déployés pour animer nos espaces et nos équipes : paniers de fruits, livraisons Fruits & Légumes en circuit court (BeneBono), massage au bureau Joam, partenariat Gymlib. Le CSE organise également des activités sociales et culturelles, et surtout les tant attendus Sum’Arp, Wint’Arp !

Enfin nos collaborateurs proposent régulièrement des événements sur des thématiques diverses : la semaine zéro déchets, l’entretien des vélos des cycl’ARPistes, et entretien des pieds d’arbres végétalisés.